公司大力改善员工健康
纽约州纽约 (New York)（2012 年 9 月 7 日）— 美国心脏协会（AHA）连续第二年将安保健康保险评为一家白金级健康友好型公司，该计划旨在表彰致力于通过改善饮食和锻炼来帮助员工改善健康的公司。安保健康保险是纽约州最大的区域健康保险公司，为 280 万人提供保险。
安保健康保险首席医疗官医学博士 William Gillespie 表示，财富 500 强企业的雇主都在赞助身心健康方案，因为这可以转化为短期和长期的成本节约和员工留存，同时让员工能够采取重要措施，让自己感觉更好、生活更健康。Gillespie 博士指出，安保健康保险采用了一种健康文化，并拥有为员工提供多样化身心健康服务的悠久传统。
“我们很高兴美国心脏协会认可安保健康保险对员工健康和身体健康的持续承诺，”Gillespie 博士说。他指出，自从 2010 年被 AHA 认可以来，安保健康保险的身心健康方案一直在不断发展和壮大。“我们的员工接受了这个让自己变得更健康的机会。在短短一年时间里，我们的员工参与度增长了近 400%。最重要的是，我们的员工在改变行为和养成更健康的习惯方面取得了令人印象深刻的进步。”
美国心脏协会发言人 William Borden 医学博士表示：“健康友好型公司方案为公司增加员工的体育活动提供了一个独特的、易于实施的机会，这将有助于改善他们的健康——以及他们的雇主的损益表底线。” “即使是那些直到中年才经常锻炼的人，也可以通过开始散步方案获得显著的益处。1986 年发表在《新英格兰医学杂志》上的一项研究发现，一些成年人每进行一小时的定期、剧烈运动，预期寿命就会增加两小时。”
安保健康保险为采取健康行为的员工提供广泛的激励。员工通过参加工作场所身心健康方案来获得积分，包括戒烟、注射流感预防针和参加健康相关讲座。采取健康行为的员工也会得到加分，比如参加锻炼课程、与现场注册营养师会面、参加疾病管理方案、每年去看医生或安排必要的测试或预防性筛查。
2011 年，公司扩展了身心健康方案，以应对关键的健康挑战。在完成健康风险评估的 1628 名员工中（占公司员工总数的 37%），很大一部分人报告称存在健康风险，包括高胆固醇、糖尿病、高血压、抑郁症、不健康的压力水平和背痛。2011 年，安保健康保险将有激励积分的方案数量增加了 45%，让员工可以从参与方案的受保家属赚取积分，并提供美国运通最高 $750 的礼品卡，使员工的参与率提高了398%，目前有 25%的员工参加了该方案。安保健康保险员工的总胆固醇、饮酒、吸烟、药物滥用、压力和抑郁症水平都有所降低。
在此经验的基础上，安保健康保险正在探索如何将一系列员工健康激励计划作为未来团体保险产品的保险福利选择。
关于安保健康保险
安保健康保险向约 280 万人提供高质量的健康承保和管理服务。团体和个人可以从各种 PPO、指定医疗服务提供机构 (EPO) 和 HMO 计划以及处方药物和牙科和眼科治疗的承保范围中进行选择。我们提供多种网络选择，包括整个地区的优质医生和其他医保专业人员、全三州领先的急症治疗医院，以及全部 50 个州的医生和医院。
关于美国心脏协会（AHA）
美国心脏协会致力于拯救心脏病和中风患者——心脏病和中风是美国的第一大和第四大杀手。我们与数以百万计的志愿者合作，为创新研究提供资金，为制定更强有力的公共卫生政策而努力，并为预防和治疗这些疾病提供拯救生命的工具和信息。总部位于达拉斯的协会是美国历史最悠久、规模最大的致力于对抗心脏病和中风的志愿组织。要了解更多信息，请致电 1-800-AHA-USA1 或访问 www.heart.org。
关于 AHA 健康友好型公司方案
“健康友好型公司方案”通过帮助公司将员工健康和身心健康作为优先事项，为美国劳动力的积极变化提供了催化剂。合约公司可以免费获得方案资源，如免费的步行计划、帮助向员工宣传公司身心健康方案的材料和内部通讯模板。