多样性和包容性

我们认为，多样性和包容性是打造一个
强大的工作场所和社区的基础。

在安保健康保险，我们为我们的员工队伍和我们所服务的社区一样多元化而感到自豪。我们致力于通过辅导、人脉交际、做公益和职业发展来培养您的才能。我们的员工资源组是我们倡导多样性和包容性的众多方式之一。

以下是我们的员工资源小组列表：

在女性及其盟友之间培养真诚的对话和有意义的联系。

“Bold”专注于建立一个由相互支持的同事组成的网络，致力于相互赋权并促进个人和职业成长。

通过提供跨企业的职业发展、技能提升、协作和建立人脉网络的机会，为富有事业心的个人和未来的领导者提供支持。

“Ignite”是发展、联系和创新的催化剂，专注于培养未来的企业领导者。

致力于我们组织内西班牙裔/拉丁美洲员工的职业发展，同时弘扬我们的文化和传统。

现任会员和盟友齐聚一堂，相互学习，讨论影响我们西班牙裔/拉丁裔社区的话题，并回馈我们的社区。

为 LGBTQ+ 社群的成员和朋友提供支持、信息、参与机会和职业发展机会。

"Prism" 与内部同事和外部社区合作，为 LGBTQ+ 员工、成员和患者建立意识和创造更好的体验。

建立一个促进个人和职业发展的社区，并庆祝黑人和非裔美国人员工的文化遗产。

"Rise" 提供支持职业发展和个人福祉的资源、指导和建立人脉网络的机会。

在我们的员工、盟友和我们所服务的社区中推广泛亚裔文化的关注度、包容性和意识。

“Melting Pot”致力于促进泛亚员工的合作关系，以促进专业成长，在学习和悦纳个性差异的同时庆祝文化共性。

了解有关支持多样性、公平性和包容性的合作伙伴关系的更多信息。

安保健康保险与 Catalyst 合作，为员工提供专属资源，为职场上的女性提供支持。这些经过验证的资源加速了女性进入领导层的进程。

多样性、公平性和包容性 (DEI) 委员会是一个由高级管理人员组成的跨职能小组，负责代表我们的员工、成员和患者倡导多样性、公平性和包容性。

庆祝活动，以表彰和突出我们的员工不同的社区、历史和传统的丰富遗产。

通过活动、教育计划或讲故事，安保健康保险为个人提供了一个平台，让他们分享自己的经历，并提高对文化多样性的认识，从而让我们的工作场所变得更强大。

观看下面的视频，了解更多关于我们员工资源小组成员的积极体验的信息。

作为美国最大的非营利医疗保险公司之一，安保健康保险最近被《福布斯》杂志评为“美国最佳多元化用人单位”之一。阅读更多。